就业难题不光是指应届毕业生，而是涵盖18岁以上退休年龄以下所有人的就业需求。只不过应届生的就业数据，事关各所高校的办学质量，所以更受专家学者们的重视。
往届生找不到工作，多半与自己的能力和职业规划有关。应届生就业还与学校的教学质量和人才培养模式挂钩，教育部门也出台了不少就业扶持政策，帮助应届生更好得向职场过渡。
经济学家提议，大学毕业生第一年工资由政府发
目前应届生报考公务员等体制内岗位，会发现有很多岗位只招应届生，就连各所互联网大厂也加大校招力度，以享受减免税收的福利。不过这种扶持力度十分有限，只能满足部分学生的就业需求。
经济学家姚景源在今年一季度圆桌纵横谈上公开表示，补贴款与其给用人单位，不如直接给每位学生发钱、发消费券更好。每年有1000多万大学毕业生可供企业招聘，每雇佣一名应届生，企业可领取多少补贴，相当于大学生第一年工资由政府发放。
等一年过后，学生的表现能让企业满意就留用，不满意就再说。这样既能减轻用人单位培养新人的成本，缓解企业的压力，也能给应届生提供更多的岗位，让他们有在岗位上积累经验的机会，一年后各凭本事，同时也能缓解学历歧视的问题。
想要解决就业难题，需要政府、用人单位、学校和学生本人的共同努力，才能创造更好的就业环境。姚景源专家的初衷是好的，在不给企业施加压力的条件下，帮助企业承担社会责任，提供就业岗位，也有助于企业人才引进和扩大规模，减少用人成本。
不过根据现在部分用人单位，为了享受相关福利待遇，先是大批招录应届生，等到补贴到手后，过段时间再实施离职潮。如此大浪淘沙之下，反而加剧了中年失业队伍的规模，为社会稳定增添不和谐音符。
大学生喜忧参半：一年后咋办
对于专家的提议，将给企业的补贴款直接发给大学生，确实比较有吸引力。企业自然不会放过白嫖的机会，最大限度的招揽应届生，让这些学生为企业效力，工资由国家承担，招的越多，企业压力越小。
让学生喜忧参半的是，第一年就业是不愁了，一年后该咋办？企业自然会淘汰绝大多数人，仅留下最优秀的一批，然后把岗位留给下一批应届生，这样企业就可以节省大量用人成本，吃亏的还是应届生。
现在可能是毕业即失业，未来可能会出现工作一年后失业。这些学生未必能学到安身立命的本领，与刚毕业的时候没什么两样。失去了应届生就业扶持政策，还是一片迷茫。
笔者认为，社会上并不缺工作岗位，只不过有很多大学生高不成低不就，大学里学的内容脱离实际，无法直接应用在岗位上，这才是企业用人成本高，学生就业难的原因。
授人以鱼不如授人以渔
大学生补贴款与其给企业或应届生，还不如用来发展职业教育，让各年龄层就业难的人有机会学习职业技能，考取从业资格证。这些刚毕业的学生可能还没有收入，考证学技术的成本太高，教学质量还没有保障。
要是有官方机构能给他们学习的机会，为企业定向培养输送人才，远比发一年工资好得多。无论是应届生还是往届生，有了安身立命的技术才是拥有了真正的“铁饭碗”，走到哪里都不怕没饭吃。
高等教育扩招，但是社会对科研等高端人才的需求并没有提升，这就要求双一流以下办学层次的高校需要及时调整培养策略，别再以卵击石，让学生毕业后和985、211的学生正面硬刚。
不如在学校里给学生分为考研方向和就业方向，前者继续按现有模式教学，后者不如教学生一些具有实践性的技能，这样学生在就业时才能掌握主动权。
高考300、400分的学生多数应试能力并不强，毕业后不得不与高考600多分的学生一同考研、考编，竞争失败还要吐槽面试官学历歧视，或许换个赛道就大有不同了。
授人以鱼不如授人以渔，想要解决就业问题，不能单纯用延迟就业问题爆发时间来解决，这样只会让问题激化。还是应该从根本上提高求职者的专业技能，才能一劳永逸。
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